在心田上留一片沃野 讓榮譽(yù)感和自豪感進(jìn)駐
時(shí)?？吹缴磉叺耐聜?、朋友們相互談?wù)?、比較各自的親朋好友在某國(guó)、某市、某單位上班，月薪多少，福利多好。羨慕他人，為有“好單位”、“高薪酬”的哥們兄弟而感到驕傲、自豪的神情溢于言表。也常常聽(tīng)到感慨自己懷才不遇、命運(yùn)不濟(jì)的悲觀論調(diào)。每每遇見(jiàn)這種情形，我都不禁對(duì)我自己的價(jià)值觀產(chǎn)生懷疑，難道我真的被這個(gè)世界遺棄了？落伍了？如果一個(gè)員工對(duì)自己的工作有足夠的榮譽(yù)感，對(duì)自己的工作引以為榮，對(duì)自己的公司充滿自豪感，那么他必定會(huì)煥發(fā)出無(wú)比的工作熱情。每一個(gè)員工都應(yīng)該喚起對(duì)自己的崗位和公司的榮譽(yù)感?？梢哉f(shuō)，榮譽(yù)感是團(tuán)隊(duì)的靈魂。如果一個(gè)員工沒(méi)有榮譽(yù)感，即使有千萬(wàn)種規(guī)章制度或要求，他可能也不會(huì)把自己的工作做到完美，他可能會(huì)對(duì)某些要求不理解，或認(rèn)為是多余而覺(jué)得厭倦、麻煩。成績(jī)可以創(chuàng)造榮譽(yù)，榮譽(yù)可以讓你獲得更大的成績(jī)。愛(ài)企如家，以廠為榮，與其說(shuō)是企業(yè)對(duì)員工的要求，不如說(shuō)是一種提升自己的外來(lái)誘因。在榮譽(yù)感、自豪感的支配下，我們的努力付出終會(huì)為我們自身帶來(lái)更快、更好的發(fā)展，而這種提升是真正屬于我們自身的，受益終身。
作為一名瀛海的員工，我們應(yīng)該對(duì)這個(gè)集體時(shí)刻保持一種榮譽(yù)感和自豪感，同時(shí)這也是我們這個(gè)集體的戰(zhàn)斗力的真正來(lái)源。一個(gè)沒(méi)有榮譽(yù)感的團(tuán)隊(duì)是沒(méi)有希望的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)沒(méi)有榮譽(yù)感的員工也不會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。摒棄那些浮華幻想式的攀比心理，找回自己曾經(jīng)失落的，確是真正事關(guān)自身前途和命運(yùn)的正確價(jià)值觀、世界觀才是我們當(dāng)前急需完成的。我們每個(gè)人都有自己的美好想法，都有自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，都在尋找自身發(fā)展的機(jī)遇和方式。如果一個(gè)人常?；钤趧e人的世界里，時(shí)刻關(guān)注別人的優(yōu)越條件和待遇，而為自己的際遇感到灰心失望和悲哀，那么這個(gè)人還能產(chǎn)生多大前進(jìn)的動(dòng)力？我們不能總是盯著別人的現(xiàn)狀而自怨自艾，長(zhǎng)此以往就會(huì)在無(wú)形中抹殺了我們自己追求的原念，這不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展不利，對(duì)我們自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也是十分危險(xiǎn)的。企業(yè)給予了我們發(fā)展的機(jī)會(huì)、平臺(tái)，而我們卻在別人的影子下忽視了自身發(fā)展的機(jī)遇，這才是對(duì)別人的愧疚，對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。
精神是支撐一個(gè)人不斷前進(jìn)的動(dòng)力源泉，榮譽(yù)感和自豪感更是一種強(qiáng)大的精神力量。不以物喜，不以己悲，請(qǐng)為我們自己的心田留一片沃野，讓榮譽(yù)感和自豪感進(jìn)駐。
