在心田上留一片沃野 讓榮譽感和自豪感進駐
時常看到身邊的同事們、朋友們相互談?wù)摗⒈容^各自的親朋好友在某國、某市、某單位上班，月薪多少，福利多好。羨慕他人，為有“好單位”、“高薪酬”的哥們兄弟而感到驕傲、自豪的神情溢于言表。也常常聽到感慨自己懷才不遇、命運不濟的悲觀論調(diào)。每每遇見這種情形，我都不禁對我自己的價值觀產(chǎn)生懷疑，難道我真的被這個世界遺棄了？落伍了？如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的公司充滿自豪感，那么他必定會煥發(fā)出無比的工作熱情。每一個員工都應(yīng)該喚起對自己的崗位和公司的榮譽感?？梢哉f，榮譽感是團隊的靈魂。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美，他可能會對某些要求不理解，或認為是多余而覺得厭倦、麻煩。成績可以創(chuàng)造榮譽，榮譽可以讓你獲得更大的成績。愛企如家，以廠為榮，與其說是企業(yè)對員工的要求，不如說是一種提升自己的外來誘因。在榮譽感、自豪感的支配下，我們的努力付出終會為我們自身帶來更快、更好的發(fā)展，而這種提升是真正屬于我們自身的，受益終身。
作為一名瀛海的員工，我們應(yīng)該對這個集體時刻保持一種榮譽感和自豪感，同時這也是我們這個集體的戰(zhàn)斗力的真正來源。一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工也不會成為一名優(yōu)秀的員工。摒棄那些浮華幻想式的攀比心理，找回自己曾經(jīng)失落的，確是真正事關(guān)自身前途和命運的正確價值觀、世界觀才是我們當前急需完成的。我們每個人都有自己的美好想法，都有自己的長遠規(guī)劃，都在尋找自身發(fā)展的機遇和方式。如果一個人常?；钤趧e人的世界里，時刻關(guān)注別人的優(yōu)越條件和待遇，而為自己的際遇感到灰心失望和悲哀，那么這個人還能產(chǎn)生多大前進的動力？我們不能總是盯著別人的現(xiàn)狀而自怨自艾，長此以往就會在無形中抹殺了我們自己追求的原念，這不僅對企業(yè)的發(fā)展不利，對我們自身的長遠發(fā)展也是十分危險的。企業(yè)給予了我們發(fā)展的機會、平臺，而我們卻在別人的影子下忽視了自身發(fā)展的機遇，這才是對別人的愧疚，對自己的不負責任。
精神是支撐一個人不斷前進的動力源泉，榮譽感和自豪感更是一種強大的精神力量。不以物喜，不以己悲，請為我們自己的心田留一片沃野，讓榮譽感和自豪感進駐。
